Key Account Manager Sales Power System (m / w / d)

Mann+Hummel mannhummel.com Open · verified Sep 25, 2026

Speyer Manager Account Management

At a glance

Mid-level Account Management role at Mann+Hummel. Speyer.

Pay not stated

RoleAccount Management

SeniorityManager

LocationSpeyer

Role brief

Growth Roles summary, based on the employer's posting.

What you'll do

Set customer-acquisition priorities for the European Power Systems business in Heavy-Duty Offroad
Build a customer-specific sales approach with product presentations, tech days, benchmarks, and project offers
Lead sales ownership for active and newly won customer projects alongside key account managers
Drive profitable European growth, tracking awarded revenue, acquired-business profitability, and win rate
Negotiate commercial and potentially technical terms, then share progress and sales knowledge across teams

What you bring

A completed degree in engineering, business administration, or a comparable discipline
At least three to five years of solid sales experience, including technical sales or engineering exposure
Fluent, negotiation-level German and English, with additional languages helpful
Strong negotiation, communication, conflict-management, assertiveness, and teamwork skills

Who this fits

You’ll suit a customer-facing sales professional who can combine technical discussions with European account development in Agriculture or Construction-focused Heavy-Duty Offroad. The role requires travel and is based in Speyer, with a stated four-days-on-site, one-day-home arrangement, or a three-days-on-site, two-days-home schedule for employees with children under twelve.

From the employer

Ihre Rolle:

Als Business Development Manager (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die Festlegung von Prioritäten der Kundenakquise zur Entwicklung des Geschäfts mit Power System Division im Bereich Heavy Duty Offroad. In dieser Funktion stellen Sie sicher, dass das Wachstumstempo zwischen schnellen Gewinnen und mittel-/langfristigen Projektakquisitionen optimiert wird. Des Weiteren gehört die direkte Betreuung europäischer Power-System Division als Key Account Manager zu Ihrem Aufgabenbereich.

Ihre Herausforderung:

Definition der Vertriebsstrategie pro Kunde in Zusammenarbeit mit dem Key Account / Global Key Account Manager (Produktpräsentation, Tech days, Benchmark-/Initiativangebote, aktuelle Projekte,...)
Übernahme der Vertriebsverantwortung bei laufenden/akquirierten Kundenprojekten (in Abstimmung mit dem KAM/GKAM)
Verantwortung für profitables Wachstum entlang des strategischen Pfades in Europa (nominierter Geschäftsumsatz, Profitabilität des akquirierten Geschäfts und Trefferquote)
Abstimmung des festgelegten Sales Plans mit allen europäischen Vertriebsorganisationen
Regelmäßige Berichterstattung über den Fortschritt der definierten Vertriebsentwicklungsaktivitäten
Führen kommerzieller und ggf. technischer Verhandlungen mit dem Kunden
Gewährleistung des Wissenstransfers innerhalb des Vertriebsteams
Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen von Kraftstoff- und Ölfiltern in Zusammenarbeit mit dem Produktmanagement zur weiteren Optimierung des MANN+HUMMEL Ansatzes und Portfolios
Austausch von Erfahrungen innerhalb der globalen Vertriebsorganisation für Power Systems bei Heavy-Duty Offroad

Ihr Profil:

Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Engineering, Business Administration oder vergleichbar
Berufserfahrung: Mindestens 3 bis 5 Jahre fundierte Erfahrung im Bereich Vertrieb
Fachkompetenz:
- Erfahrung im technischen Vertrieb oder Engineering
- Vertiefte Kenntnisse im Bereich HD-Offroad (Agriculture / Construction) von Vorteil
Sprachkenntnisse: Fließende und verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen von Vorteil
Persönlichkeit:
- Sehr gute Verhandlungs-, Kommunikations- und Konfliktmanagementfähigkeiten
- Durchsetzungsvermögen, sicheres Auftreten sowie Teamfähigkeit
- Reisebereitschaft

Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.

Für Fragen zu dieser Stellenausschreibung steht Ihnen unser Recruiting-Team gerne zur Verfügung. Sie erreichen uns unter TalentAcquisitionGermany@mann-hummel.com. Bitte geben Sie in Ihrer E-Mail den Stellentitel sowie den Standort der Position an, für die Sie sich interessieren. Beachten Sie außerdem, dass wir aus Datenschutzgründen keine Bewerbungen per E-Mail annehmen können; nutzen Sie hierfür ausschließlich unser Online-Formular.

Social Benefits:

Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen
Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit (in Abhängigkeit von der Position) sowie flexible Arbeitszeiten plus 30 Tage Urlaub
Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
Betriebsrestaurant
Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung
Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Versicherungen, Fitnessstudios etc.)
Mobilitätsangebote: Zuschuss zum Deutschlandticket, JobRad-Leasing sowie E-Ladesäulen mit firmeneigenem Ladetarif
Home-Office-Policy: 4-1 (Onsite/Home), mit Kinder unter 12 Jahre: 3-2 (Onsite/Home)