Sales Engineer
At a glance
Mid-level Solutions & Sales Engineering role at Socomec. Isola Vicentina · no salary stated · we estimate €42,625–€76,825 across Italy.
Socomec has not published a salary for this role. The figure below is our estimate, not theirs.
growthroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Grow your assigned customer base and find prospects, while opening additional routes to market
- Build commercial ties with current and prospective customers and engineering firms
- Assess customer needs and recommend technical energy-storage solutions for C&I and small utility segments
- Prepare proposals, negotiate terms and follow up on bids and other offers
- Support local marketing that promotes ESS products and solutions across Italy
What you bring
- A bachelor’s degree in electronics, electrical engineering or energy, plus at least four years in a comparable role
- Knowledge of renewable energy and power conversion, paired with a strong drive to sell
- Fluent Italian and English
Who this fits
You’ll suit a technical-commercial sales role covering Italy and reporting to the ESS Regional Manager. Expect one to three days of weekly travel within Italy. The position is based in Isola Vicentina and is hybrid. Candidates covered by Law 68/99 may apply if they meet the role requirements.
From the employer
Socomec Italia, ricerca un Sales Engineer per potenziare il team Sales della Business Unit Energy Storage Solutions (ESS).
La Business Unit sviluppa e commercializza soluzioni di accumulo dell’energia che favoriscono l’integrazione delle energie rinnovabili e la sostenibilità delle reti elettriche. Entrerai in una realtà in forte crescita, che negli ultimi anni ha raggiunto importanti risultati di business.
Nel ruolo di Sales Engineer opererai sul territorio nazionale, riportando al Regional Manager della BU.
Unendo competenze tecniche e commerciali, promuoverai i prodotti e le soluzioni di accumulo dell’energia per i segmenti C&I e small utility nel mercato italiano, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di vendita della Business Unit.
Principali responsabilità:
- Gestire e sviluppare il portafoglio clienti assegnato, individuando opportunità di acquisizione di nuovi clienti;
- Individuare e attivare nuovi canali di vendita;
- Costruire e consolidare relazioni commerciali con clienti acquisiti, potenziali clienti e studi di ingegneria;
- Analizzare le esigenze dei clienti e proporre le soluzioni tecniche più adatte;
- Predisporre le offerte commerciali, gestire le trattative e il follow-up delle proposte, anche nell’ambito di gare d’appalto;
- Contribuire alle attività di marketing per promuovere i prodotti e le soluzioni ESS sul territorio italiano.
Requisiti richiesti:
- Laurea triennale in ambito elettronico, elettrotecnico o energetico;
- Conoscenza del settore delle energie rinnovabili e della conversione dell’energia;
- Spiccato orientamento alla vendita;
- Esperienza di almeno 4 anni in un ruolo analogo; è gradita la provenienza da aziende medio-grandi del settore delle energie rinnovabili;
- Conoscenza fluente dell’italiano e dell’inglese; la conoscenza del francese e dello spagnolo sarà apprezzata;
- Disponibilità a trasferte sul territorio italiano da 1 a 3 giorni alla settimana.
Completano il profilo:
- Ottime capacità organizzative, precisione e attenzione ai dettagli;
- Orientamento al cliente e alla qualità del servizio e del supporto offerti;
- Capacità di lavorare per obiettivi;
- Proattività, efficacia comunicativa e attitudine al lavoro in team;
- Capacità di tradurre le esigenze dei clienti in opportunità di business.
L’offerta retributiva sarà definita sulla base di criteri oggettivi connessi alle competenze, all’esperienza professionale maturata, al livello di autonomia richiesto dal ruolo e alla corrispondenza del profilo ai requisiti della posizione. L'inquadramento contrattuale sarà definito in coerenza con il ruolo e con le pertinenti disposizioni del CCNL Metalmeccanica. L’intero processo di selezione, incluse le valutazioni relative alla definizione dell’offerta retributiva e dell’inquadramento contrattuale, sarà condotto sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere, garantendo trasparenza, equità e pari opportunità. In linea con le politiche di inclusione aziendale, la posizione è aperta anche a candidati/e appartenenti alle categorie protette (Legge 68/99), purché in possesso dei requisiti richiesti per il ruolo.
Not this one either?
Claude or ChatGPT reads the other 93,771 for you.
Get better matches →
