Group People Technology Adoption Manager (w/m/d)

Rhe (R1111) Open · verified Oct 18, 2026

Holzwickede Full-time Manager Customer Success

At a glance

Manager-level Customer Success role at Rhe (R1111). Holzwickede · full-time · no salary stated · we estimate €57,838–€89,609 across Germany.

Estimated pay

Rhe (R1111) has not published a salary for this role. The figure below is our estimate, not theirs.

€57,838 – €89,609

What the middle half of mid-level customer success roles in Germany paid, among postings that did state a salary.

Worked out from 14 postings that stated pay, median €65,000. Last updated Oct 18, 2026.

RoleCustomer Success

SeniorityManager

LocationHolzwickede

EmploymentFull-time

PostedSep 3, 2026 · 6w ago

Role brief

growthroles summary, based on the employer's posting.

What you'll do

Take end-to-end ownership of adoption for the global HR systems landscape across deployed modules and processes in more than 70 countries
Grow the international change and adoption network, embedding digital changes in regional teams and everyday work
Turn business needs, HR processes, and pain points into scalable training, enablement, and communication approaches
Set the global adoption direction, monitor usage, process, data-quality, and experience metrics, then drive improvements
Build role-specific learning journeys around real business situations and user needs

What you bring

A completed degree in business psychology, business administration, HR, business informatics, or a comparable qualification
Several years working on HR transformation, HR technology implementations, or digital change initiatives, preferably internationally
Strong knowledge of end-to-end HR processes and experience converting complex needs into user-focused adoption concepts
Confident German and English communication, with stakeholder management across functions, countries, and seniority levels

Who this fits

This role suits someone who can combine strategic ownership with hands-on delivery across international HR technology change. You’ll work across Group People Technology, HR, and business stakeholders while managing adoption topics from design through implementation. The position is based in Holzwickede, Germany.

From the employer

What You Can Expect:

Du übernimmst die End-to-End-Verantwortung für die User Adoption unserer globalen HR-Systemlandschaft über alle bereits ausgerollten Module und Prozesse in mehr als 70 Ländern hinweg.
Du steuerst und entwickelst unser internationales Change & Adoption Netzwerk weiter und sorgst dafür, dass digitale Veränderungen nachhaltig in den Regionen und im Arbeitsalltag verankert werden.
Du analysierst Business-Anforderungen, HR-Prozesse und Pain Points und übersetzt diese in skalierbare, zielgruppengerechte Enablement-, Trainings- und Kommunikationskonzepte.
Als zentrale Schnittstelle zwischen Group People Technology, HR und Business Stakeholdern schaffst Du ein gemeinsames Verständnis für Prozesse, Systemlogik und Best Practices und bringst unterschiedliche Perspektiven zusammen.
Du entwickelst unsere globale Adoption-Strategie kontinuierlich weiter und steuerst deren Umsetzung. Dabei definierst und trackst Du relevante KPIs, beispielsweise zu Nutzung, Prozessqualität, Datenqualität und User Experience, und leitest daraus konkrete Maßnahmen ab.
Du entwickelst rollenbasierte und use-case-orientierte Learning Journeys, die sich an realen Business-Szenarien und konkreten Nutzerbedürfnissen orientieren und nachhaltige Anwendungskompetenz schaffen.
Du identifizierst Optimierungspotenziale entlang der Employee Journey, entwickelst daraus konkrete Handlungsempfehlungen und begleitest deren Umsetzung gemeinsam mit relevanten Stakeholdern.

What You Bring:

Du hast ein abgeschlossenes Studium, z. B. in Wirtschaftspsychologie, BWL, HR, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Studiengang, bzw. eine vergleichbare Qualifikation.
Du bringst mehrjährige Erfahrung in HR-Transformation, HR-IT-Implementierungen oder digitalen Change-Initiativen mit, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld.
Du verfügst über ein fundiertes Verständnis von End-to-End-HR-Prozessen (z. B. Hire-to-Retire) und hast Erfahrung darin, komplexe Business-Anforderungen in nutzerzentrierte Enablement- und Adoption-Konzepte zu übersetzen.
Du verbindest strategisches Denken mit ausgeprägter Umsetzungsstärke und übernimmst Verantwortung für Deine Themen, von der Konzeption bis zur erfolgreichen Implementierung.
Du hast idealerweise Erfahrung in der Messung und Steuerung von User Adoption, Nutzerakzeptanz und Veränderungsprozessen und weißt, wie sich datenbasierte Erkenntnisse in konkrete Verbesserungsmaßnahmen übersetzen lassen.
Du kommunizierst sehr sicher auf Deutsch und Englisch und überzeugst durch ein souveränes Auftreten sowie ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholdermanagement, über verschiedene Funktionen, Länder und Hierarchieebenen hinweg.
Du arbeitest strukturiert, eigeninitiativ und lösungsorientiert, hast Freude an internationalen Zusammenarbeit und verstehst es, Menschen für Veränderungen zu gewinnen.