Marketing Manager (w/m/d) mit Fokus Brand & Performance

DekaBank deka.de Open · verified Oct 17, 2026

Frankfurt am Main Manager General Marketing

At a glance

Manager-level General Marketing role at DekaBank. Frankfurt am Main.

Pay not stated General Marketing salary

RoleGeneral Marketing

SeniorityManager

LocationFrankfurt am Main

PostedOct 14, 2026 · 3d ago

Role brief

growthroles summary, based on the employer's posting.

What you'll do

Shape an integrated media approach across the relevant channels and audience groups
Plan media spend, allocate budgets and decide which campaigns take priority
Direct digital and traditional campaigns, with performance marketing as the central focus
Set campaign KPIs, review results and use the data to choose improvements
Oversee agencies and other external providers, coordinate stakeholders and lead the specialist team

What you bring

A completed degree in marketing, media, communications or business, or an equivalent qualification
Several years working across media strategy and planning, digital marketing and performance marketing
Strong knowledge of digital channels, platforms and advertising models, plus confidence using performance KPIs
Experience managing agencies and service providers, delivering cross-functional projects and leading small or mid-sized teams

Who this fits

This manager role suits someone who combines strategic media planning with hands-on performance campaign oversight. You’ll coordinate internal and external partners and provide professional leadership for a team. The role is based in Frankfurt am Main; the posting also offers hybrid work and up to twenty mobile workdays per year within the EU and EFTA.

From the employer

Wir sind die DekaBank – das Wertpapierhaus der Sparkassen und einer der größten Fondsanbieter in Deutschland. Wir entwickeln erstklassige Produkte und sind nahe an unseren Kundinnen und Kunden. Mit individuellen Anlagelösungen unterstützen wir die Sparkassen bei der Beratung. Wir entwickeln neue Angebote für das digitale Wertpapiergeschäft. Sind Sie bereit? Gestalten wir gemeinsam die Finanzwelt der Zukunft! Was wir bieten? Ein modernes Arbeitsumfeld. Wir fördern Zusammenhalt genauso wie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten für die persönliche Karriere. Denn alle unsere Mitarbeitenden bringen ihre Kreativität, Leidenschaft, Persönlichkeit und ihr Know-how ein – und das macht uns zu dem, was wir sind.

Gestalten Sie die Media-Strategie von morgen: Übernehmen Sie Verantwortung für wirkungsvolle Kampagnen, treiben Sie datenbasierte Optimierungen voran und entwickeln Sie gemeinsam mit internen und externen Partnern unsere Media-Aktivitäten strategisch weiter.

Zu Ihren Aufgaben zählen

Strategische Media-Verantwortung: Über alle relevanten Kanäle und Zielgruppen hinweg entwickeln Sie die integrierte Media-Strategie weiter.
Effiziente Planung und Priorisierung: Im Mittelpunkt stehen die Media-Planung, die Budgetallokation und die Priorisierung von Kampagnen, für die Sie verantwortlich sind.
Ganzheitliche Kampagnensteuerung: Mit einem klaren Fokus auf Performance Marketing steuern Sie Kampagnen im digitalen und klassischen Media-Umfeld.
Datenbasierte Weiterentwicklung: Durch die Definition relevanter KPIs und die Analyse der Kampagnenperformance leiten Sie gezielte Optimierungsmaßnahmen ab.
Koordination externer Partner: Mediaagenturen, Technologiepartner und weitere externe Dienstleister werden von Ihnen zielgerichtet gesteuert.
Schnittstellenmanagement und fachliche Leitung: In enger Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern koordinieren Sie die relevanten Schnittstellen und übernehmen die fachliche Leitung des Sachgebiets.

Was Sie mitbringen

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Medien, Kommunikation oder Wirtschaftswissenschaften – alternativ über eine vergleichbare Qualifikation.
Mehrjährige Berufserfahrung in der Media-Strategie, Media-Planung, im digitalen Marketing und Performance Marketing zeichnet Sie ebenso aus wie analytisches, strategisches und unternehmerisches Denken.
Sie bringen fundierte Kenntnisse relevanter digitaler Kanäle, Plattformen und Vermarktungsmodelle mit und gehen sicher mit Performance-KPIs um.
In der Steuerung von Agenturen und Dienstleistern sowie in der Umsetzung interdisziplinärer Projekte sind Sie erfahren.
Sie konnten bereits erste Führungserfahrung mit kleinen bis mittelgroßen Teams sammeln, verfügen über ausgeprägte Kommunikations- und Schnittstellenkompetenz sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht aufzubereiten.

Was wir Ihnen bieten

Attraktive Vergütung & finanzielle Vorteile: Tarifliche bzw. individuell vereinbarte Gehälter, 13. Monatsgehalt im Tarifbereich, jährliche variable Vergütung sowie vermögenswirksame Leistungen und Sonderkonditionen bei der Vermögensanlage.
Starke Absicherung: Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, zusätzliche Möglichkeiten zur Entgeltumwandlung sowie Angebote zur Berufsunfähigkeitsversicherung und Gruppenunfallversicherung.
Hohe Flexibilität: 30 Tage Urlaub sowie bis zu 6 zusätzliche Ausgleichstage (abhängig vom jeweiligen Vertrag), flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und bis zu 20 mobile Arbeitstage pro Jahr innerhalb der EU und EFTA-Staaten.
Individuelle Karriere: Vielfältige Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten, interne Lernplattform, berufsbegleitende Qualifizierungen, Talent Management, Mentoring, Hospitationen sowie fachliche und persönliche Weiterbildungsangebote.
Gesundheit im Fokus: Umfassendes Gesundheitsmanagement mit Angeboten zu Bewegung, Ernährung, Prävention und mentaler Gesundheit, einem jährlichen Gesundheitsbudget sowie Unterstützung durch das Employee Assistance Program.
Familie, Mobilität & Alltag gut vereinbaren: Unterstützung bei Kinder- und Pflegebetreuung, Krippen- und Kindergartenplätze, Eltern-Kind-Räume, vergünstigtes Deutschland-Jobticket, IT- und Fahrradleasing sowie vergünstigte Kantinenangebote.

Ihr Kontakt im Recruiting

Sigrid Jung

recruiting@deka.de

Stellennummer: 50006811

Besetzung zum: 01.01.2027

Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung!

Bitte beachten Sie, dass wir aus datenschutzrechtlichen Gründen keine Bewerbungen oder zusätzliche Unterlagen per E-Mail oder per Post annehmen dürfen.

Uns ist wichtig, dass alle die gleichen Chancen bei der Deka haben. Wir sind davon überzeugt, dass die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und eine inklusive Unternehmenskultur Perspektiven erweitern, Innovationskraft und Kreativität fördern und dazu beitragen, die besten Lösungen für unseren Kundenkreis zu finden. Deshalb fördern wir Diversität und freuen uns über jede Bewerbung – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Führungskraft: Roland Maurer