Brand Strategist International - CDI

Brut. est un média digital international d’actualité, d’enquêtes et de culture qui raconte le monde d’aujourd’hui. Média d’actualité le plus suivi sur les réseaux sociaux en France et en Europe, Brut. touche chaque mois des millions de personnes et s’impose plus largement comme un média international majeur, présent en Inde, aux États-Unis, dans de nombreux pays d’Afrique et, depuis peu, au Brésil.

Notre atout essentiel est la confiance que les gens ont dans les informations que nous partageons. Chaque jour, nos journalistes s’engagent à produire une information vérifiée, fiable et impartiale, afin de rendre accessibles à tous les grands enjeux et transformations de notre époque.

Pionnier du format vidéo digital, Brut. a su inventer un langage unique et continuer d’innover pour proposer de nouvelles manières de s’informer et de comprendre le monde.

Depuis 2025, Brut. fait partie du groupe CMA Media regroupant notamment BFM, RMC et La Tribune.

Brut. accompagne les marques dans la création, la production et la diffusion de contenus à fort impact.Ces collaborations peuvent s’inscrire directement dans l’univers du média ou passer par Brut.Factory, notre agence créative dédiée aux marques. Dans les deux cas, nous concevons des contenus originaux, des événements engageants et des partenariats sur mesure pour aider nos partenaires à renforcer leur visibilité, toucher de nouvelles audiences et accélérer leur croissance.

Dans le cadre du développement de son équipe commerciale et projet, et pour accélérer sa croissance commerciale, Brut. recrute un·e Brand Strategist International en CDI, à pourvoir dès le 1er décembre 2026. Vous intervenez sur le périmètre Afrique et International, en lien étroit avec les équipes sales et les marques que nous accompagnons.

Vos missions:

• Élaborer des stratégies de communication et des argumentaires social media pour les marques, sur les périmètres Afrique et International.

• Élaborer et déployer la stratégie de diversification de certaines marques (tables rondes, événements internationaux), sur un rythme mensuel, trimestriel ou annuel.

• Assurer une veille concurrentielle pour pitcher des idées commerciales novatrices.

• Développer des IP (Intellectual Property = nouveaux formats), pour les clients « A list » et les clients internationaux.

• Développer les offres commerciales Afrique et International, en français et en anglais.

• Planifier et suivre les campagnes des clients.

• Mener des analyses data et des études de marché pour dégager des IP commerciales sectorielles (industries créatives, finance, tech, mobilité, institutionnel).

Profil recherché:

• Formation supérieure en école de commerce, de communication ou équivalent.

• Expérience de 2 à 5 ans en stratégie de marque ou brand content, idéalement dans un média international, en agence ou dans le digital.

• Excellente maîtrise des stratégies social media et des enjeux marques/agences, avec une connaissance des marchés africains appréciée.

• Capacité à construire des offres commerciales et des IP, y compris événementielles, et à les défendre en pitch.

• Aisance avec la data et l’analyse de marché.

• Rigueur, créativité, autonomie et esprit entrepreneurial.

• Excellente maîtrise de l’anglais indispensable, à l’écrit comme à l’oral (une autre langue est un plus).

Benefits :

Chez Brut., le bien-être de nos salariés est au cœur de l’expérience que nous souhaitons vous offrir en nous rejoignant.

Nous vous offrons :

• Outils : MacBook Pro

• Excellente mutuelle d’entreprise : Alan Premium, prise en charge à 90% par Brut.

• Congé parental : congé parental étendu pour tous les nouveaux parents

• Congés payés: 6 semaines/an

• Ticket restaurant d’une valeur nominale de 10€/jour pris à charge à 50% par Brut.

• Transport : remboursement à 50% de votre titre de transport (TGV Max, Pass Navigo...).

• Le CSE de Brut. met à disposition de nombreux avantages : Wellpass (réduction sur des salles de sport, massages…) et HelloCSE (réductions sur différents loisirs et vacances)

Brut. s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du sexe, des mœurs, de l’orientation sexuelle, du genre, de l’âge, de la situation de famille, de l’état de grossesse, d’une prétendue race, des opinions politiques, des activités syndicales, des convictions religieuses, de l’apparence physique, du nom de famille, du lieu de résidence, de l’état de santé, ou en situation de handicap.