Senior Business Development Manager – People (m/w/d)
At a glance
Senior Business Development role at AUTO1 Group. Berlin · full-time · no salary stated · we estimate €94,375–€110,000 across Germany.
AUTO1 Group has not published a salary for this role. The figure below is our estimate, not theirs.
growthroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Build hiring plans that can scale across Europe as teams grow and need more people
- Coordinate with department leads and recruiting teams, tracking open roles against staffing goals
- Shape high-volume and international recruiting, finding talent through suitable sources and agencies
- Use recruiting metrics to spot process improvements and make hiring more efficient
- Improve visa and work-permit workflows, and assess where automation or AI can expand People team capacity
What you bring
- You have several years in business development, project management, recruiting or a comparable field
- You have led complex projects and worked across teams and stakeholder groups
- You can present persuasively to senior management and communicate with confidence
- You analyze metrics and turn the findings into specific actions
- You are fluent in both German and English
Who this fits
This role suits someone comfortable with fast-changing work and a practical, growth-minded approach. It is based in Berlin, with the option to work from home up to three days a week.
From the employer
Bei der AUTO1 Group gestalten wir den Kauf und Verkauf von Autos in ganz Europa neu. Als Europas führende digitale Automobilplattform vereinen wir bekannte Marken wie Autohero, wirkaufendeinauto.de und AUTO1.com unter einem Dach.
Unser People Growth Team unterstützt dieses Wachstum, indem es Strategien und Projekte ins Leben ruft, die unser Unternehmen voranbringen. Als Senior Business Development Manager – People (m/w/d) arbeitest du teamübergreifend daran, unsere Talentstrategien weiterzuentwickeln, Prozesse zu verbessern und unser Wachstum in Europa zu unterstützen.
Werde Teil eines dynamischen, internationalen Umfelds, in dem du sichtbare Wirkung erzielst und die Teams mitgestaltest, die die Zukunft des digitalen Automobilhandels prägen.
Unser Angebot
Einbindung in ein internationales People-Team mit echtem Purpose: Du machst jeden Tag den Unterschied für unsere Kolleg:innen!
28 Tage Urlaub pro Jahr für deine Erholung
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bis zu 3 Tage pro Woche aus dem Homeoffice zu arbeiten
Monatliche Teamevents, offene Unternehmenskultur und #NoDresscode
Viel Handlungsspielraum und große Lernmöglichkeiten
Top-Mitarbeiterrabatte, moderne IT-Ausstattung
Regelmäßige Feedbackgespräche, um dich bei deinen Zielen zu unterstützen
Gesundheitsangebote: Impfungen, betriebliche Vorsorgeuntersuchungen, Online-Programm für deine mentale und physische Gesundheit
Du entwickelst skalierbare Hiring-Strategien für Europa und unterstützt das Unternehmenswachstum sowie den Personalaufbau in verschiedenen Bereichen.
Du arbeitest funktionsübergreifend mit Fachbereichsleitungen und Recruiting-Teams zusammen, verfolgst den Fortschritt der Besetzungen und unterstützt damit, dass Personalziele erreicht werden.
Du entwickelst High-Volume- und internationale Recruiting-Strategien und erschließt passende Talentquellen – auch in internationalen Märkten sowie über Agenturen.
Du analysierst Recruiting-Kennzahlen und entwickelst Maßnahmen, um Prozesse effizienter zu gestalten.
Du entwickelst Visums- und Arbeitserlaubnisprozesse weiter und berücksichtigst die Voraussetzungen unterschiedlicher Visumswege.
Du prüfst und entwickelst den Einsatz von Automatisierung und KI, um die People-Funktion effizienter und skalierbarer zu machen.
Mehrjährige Erfahrung in Business Development, Projektmanagement, Recruiting oder einem vergleichbaren Bereich– idealerweise in einem dynamischen Scale-up- oder Automotive-Umfeld.
Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte und in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Stakeholdern.
Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, auch auf Senior Management-Level überzeugend aufzutreten.
Ausgeprägte Datenaffinität und Erfahrung darin, Kennzahlen zu analysieren und daraus konkrete Maßnahmen abzuleiten.
Freude an dynamischen, sich schnell verändernden Umfeldern und eine pragmatische, wachstumsorientierte Denkweise.
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Bewirb dich jetzt und entwickle mit uns die beste Möglichkeit, Autos zu kaufen und verkaufen!
Du erfüllst nicht zu 100% alle Anforderungen an das gesuchte Profil? Bewirb dich trotzdem! Wir bieten Herausforderungen um daraus zu lernen und Platz für Wachstum.
Kontakt Recruiter
Anita Mare
Wir leben eine offene Kultur und setzen uns über Konventionen, wie das Siezen oder einen Dresscode hinweg. Bei uns ist jeder Bewerber willkommen; unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität, Behinderung oder anderen Diskriminierungsgründen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers verzichtet.
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