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growthroles

Sales Representative (w/m/x) Moderne Wundversorgung (Wien)

Smith+Nephew Open
Wien Full-time Mid-level Account Executive

At a glance

Mid-level Account Executive role at Smith+Nephew. Wien · full-time.

Pay not stated Account Executive salary

RoleAccount Executive
SeniorityMid-level
LocationWien
EmploymentFull-time
PostedOct 27, 2026
Role brief

growthroles summary, based on the employer's posting.

What you'll do

  • Sell wound-care products across Vienna, focusing on clinics and hospitals while meeting territory revenue goals
  • Guide and train clinical users on products for acute and chronic wound care, including answering technical questions
  • Retain current customers and win new accounts while building lasting ties with clinical and purchasing stakeholders
  • Present product updates at events and support procedures in the operating room when needed
  • Review territory conditions, customer needs and competitors, then carry out product plans and sales projects

What you bring

  • You have sales or field-sales experience, preferably selling medical devices
  • You speak German very well and have good spoken and written English
  • You hold a class B driving licence and are prepared to travel around eighty percent

Who this fits

This mid-level field sales role suits someone who can advise healthcare customers and manage a Vienna territory. You need to live in the stated territory and be ready for substantial travel. A medical qualification, wound-care knowledge, or relevant training can help, but the posting presents these as advantages rather than hard requirements.

From the employer

Life Unlimited. Smith+Nephew ist ein führendes Medizintechnikunternehmen, das Technologien für ein Leben ohne Einschränkungen entwickelt und produziert.

Als Sales Representative (w/m/x) im Bereich Advanced Wound Management (AWM, Moderne Wundversorgung) sind Sie verantwortlich für die fachliche Beratung zu Medizinprodukten und für die Umsätze in Ihrem Verkaufsgebiet. Sie betreuen dabei die Kunden im stationären und niedergelassenen Bereich. Zu Ihren Aufgaben gehören unter anderem die Beratung, Schulung und Unterstützung der Anwender zu Produkten für die Versorgung von chronischen oder akuten Wunden. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit anderen Teammitgliedern zusammen, z.B. wenn es um das Überleitmanagement oder strategische Verkaufsprojekte und Zielgruppen geht.

Verkaufsgebiet: Wien

Was man bei diesem Job macht?

  • Vertrieb von hochqualitativen Wundversorgungsprodukten im Außendienst, insbesondere Kliniken und Krankenhäuser
  • Pflege der Bestandkunden und strategische Akquise von Neukunden
  • Aufbau von vertrauensvollen, langfristigen Beziehungen mit unterschiedlichen Stakeholdern (Entscheider, Meinungsbildner, Anwender etc.)
  • Ansprechperson für fachspezifische Fragestellungen sowie Anwendungsberatung
  • Bei Bedarf Begleitung von medizinischen Eingriffen im OP
  • Informationen und Präsentationen über Neuigkeiten im Sortiment und bestehendes Produktportfolio
  • Präsentation und Repräsentation des Unternehmens u.a. auf Symposien, Ausstellungen, Messen, Schulungsveranstaltungen
  • Umsetzung der globalen Produktstrategien
  • Kontinuierliche Analyse des Gebiets im Hinblick auf Mitbewerber, Kundenanforderungen, kaufentscheidende Merkmale und lokale Marktveränderungen unter Berücksichtigung der Budgetplanung

Was man braucht, um in diesem Job erfolgreich zu sein?

  • Berufserfahrung im Vertrieb/Außendienst, idealerweise für Medizinprodukte
  • Eine medizinische Ausbildung, z.B. als Gesundheits- und Krankenpfleger/-in oder Medizinische Fachangestellte, oder eine vergleichbare Qualifikation durch entsprechende relevante Berufserfahrung/Weiterbildung von Vorteil
  • Eine hohe Service- und Kundenorientierung
  • Idealerweise Vorkenntnisse im Bereich Wundmanagement und/oder Begeisterung für moderne Wundversorgung
  • Kommunikationsstärke, Verhandlungstalent und ein starker Erfolgswille
  • Teamfähigkeit, Organisationstalent sowie Begeisterungsfähigkeit
  • Sichere Anwendung von IT-Systemen wie z.B. MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook) und CRM-System
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse (Wort & Schrift)

Führerschein der Klasse B sowie Reisebereitschaft (ca. 80%) und Wohnort im genannten Gebiet


You. Unlimited.

Als Medizintechnikunternehmen ist es unser oberstes Ziel, Gesundheit und Wohlbefinden wiederherzustellen und zu fördern. Dies bezieht sich gleichermaßen auf Patient*innen sowie auf unsere Mitarbeiter*innen.

  • Inklusion & Gleichberechtigung: Wir streben nach einer Unternehmenskultur, die sich durch gegenseitigen Respekt, Unterstützung und Wertschätzung auszeichnet. Erfahren Sie mehr über unsere Kultur auf unserer Website.
  • Attraktive Vergütung: Neben einem attraktiven Gehaltspaket erhalten Sie auch Zugang zu unserem Pensionsplan sowie Smith+Nephew Aktien
  • Work/Life Balance: 25 Tage Urlaub, Programm für mentale Gesundheit und jährlich ein zusätzlicher Urlaubstag für ehrenamtliches Engagement (Volunteer Day)
  • Entwicklung: Kontinuierliche Weiterbildung in unserer SN Sales Academy „Selling Unlimited“ und durch begleitendes Coaching im Tagesgeschäft
  • Unternehmenskultur: Wir Duzen uns alle, legen Wert auf ein angenehmes Miteinander und unterstützen uns gegenseitig
  • Firmenwagen: Ein hochwertiges Auto, auch zur privaten Nutzung

Fühlen Sie sich angesprochen? Dann möchten wir Sie gerne per (Video-)Telefonat kennenlernen. Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf (PDF) online über unser Karriereportal.


Hinweis zum Lebenslauf: Wir begrüßen es, wenn Sie auf personenbezogene Angaben wie z.B. Geburtsdatum, Familienstand oder Foto verzichten.


Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung. Wir begrüßen ausdrücklich die Bewerbung von schwerbehinderten Menschen.


Smith & Nephew GmbH, Merve Krabbenhöft (she/her), Talent Acquisition Specialist, Concorde Business Park 1/C/3, 2320 Schwechat




Das voraussichtliche Grundgehalt für diese Position liegt zwischen 59.500 € und 89.250 € pro Jahr..

Das tatsächliche Grundgehalt, das erfolgreichen Bewerber*innen angeboten wird, basiert auf objektiven, tätigkeitsbezogenen Faktoren, darunter (unter anderem) relevante Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrung, Umfang und Verantwortlichkeiten der Position, Standort sowie interne Gleichstellungsaspekte. Vergütungsentscheidungen werden anhand einheitlicher und geschlechtsneutraler Kriterien getroffen, im Einklang mit den geltenden Gesetzen zur Lohntransparenz.

Zusätzlich zum Grundgehalt ist für diese Position eine Vertriebsprämie auf Basis festgelegter Ziele vorgesehen. Die Höhe der Prämie hängt von der individuellen Leistung in dieser Position ab.

Diese Position wurde im Rahmen unserer internen Stellenarchitektur bewertet und einer definierten Gehaltsstufe zugeordnet, um Einheitlichkeit und Fairness zu gewährleisten.

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