Stagiaire Business Development, Digital & Recrutement
At a glance
Entry-level Business Development role at HR-Specialist. Auderghem · internship.
Pay not stated
Growth Roles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Use LinkedIn and Sales Navigator to find target companies and build focused prospect lists
- Set up Lemlist, connect prospect data, and launch and monitor outreach campaigns
- Help improve social media, website pages, digital visibility, and internal tool usage
- Test digital and AI tools, then explain practical ways to use them
- Support recruiting through profile searches, CV reviews, candidate calls, and data updates
What you bring
- Strong comfort with digital tools and social networks, plus curiosity when learning unfamiliar software
- A logical, resourceful approach that helps you find solutions and explain implementation clearly
- Working knowledge of LinkedIn, with familiarity with Sales Navigator, Lemlist, Canva, or AI tools helpful
- Willingness to switch between digital projects, prospect or candidate calls, CV analysis, and data entry
Who this fits
This suits a hands-on junior intern who wants varied work across digital projects, business development, and recruiting. You’ll work directly with Marianne and Marie in a small team, with autonomy, feedback, and flexibility. The internship lasts at least eight weeks, combines home office with Auderghem, and has a start date to agree.
From the employer
À propos de HR-Specialist
HR-Specialist est une agence de recrutement à taille humaine qui accompagne principalement des PME avec une approche directe, personnalisée et humaine du recrutement.
Aujourd’hui, nous avons plusieurs chantiers en cours : développement commercial, réseaux sociaux, optimisation de nos outils digitaux, évolution de notre site web, prospection et recrutement.
Nous cherchons donc un(e) stagiaire polyvalent(e), débrouillard(e) et très à l’aise avec le digital, qui a envie de participer concrètement au développement d’une petite entreprise.
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous êtes curieux de voir comment fonctionne une petite entreprise de l’intérieur ? Ici, vous allez mettre les mains dedans.
Vous verrez comment on développe une activité, trouve de nouveaux clients, utilise les outils digitaux pour prospecter, améliore sa visibilité et recrute. Vous ne serez pas là pour observer : vous participerez à de vrais projets.
Pourquoi avons-nous besoin de vous ?
On a plein d’idées et plusieurs projets à faire avancer, mais pas toujours suffisamment de temps pour tout mettre en œuvre.
Votre rôle : nous aider à mieux structurer et utiliser nos outils digitaux et commerciaux, tout en donnant ponctuellement un coup de main sur le recrutement.
Ce que vous ferez
En fonction des projets, vous pourrez :
Nous aider à mieux exploiter LinkedIn et Sales Navigator pour identifier et cibler les bonnes entreprises
Créer, structurer et exploiter des listes de prospects
Paramétrer et utiliser des outils de prospection comme Lemlist
Participer à nos réseaux sociaux et à notre visibilité digitale
Lancer et suivre des campagnes de prospection
Participer à l’évolution de notre site web
Tester des outils digitaux et d’IA pour améliorer notre manière de travailler
Donner ponctuellement un coup de main sur nos recrutements : recherche de profils, analyse de CV, appels candidats
Effectuer certaines tâches d’encodage et de mise à jour de données
Concrètement : nous voulons prospecter un nouveau type d’entreprise. Vous nous aidez à définir les bons critères dans Sales Navigator, à construire une liste pertinente, à la connecter à notre outil de prospection et à tester une campagne.
Et la semaine suivante, vous pouvez aussi nous aider à retravailler une page du site ou appeler quelques candidats pour un recrutement en cours.
Avec qui ?
Vous travaillerez directement avec Marianne et Marie.
Nous sommes une petite équipe : les échanges sont directs et les décisions rapides. Vous aurez de l’autonomie, du feedback et de la place pour proposer de nouvelles façons de faire.
Votre profil – Ce qu’on attend de vous
Vous êtes très à l’aise avec le digital et les réseaux sociaux. Découvrir un nouvel outil ne vous fait pas peur : au contraire, vous avez naturellement envie de comprendre comment il fonctionne et comment mieux l’utiliser.
Vous avez un esprit vif, logique et débrouillard. Vous savez chercher une solution par vous-même et nous expliquer simplement comment la mettre en place.
Vous connaissez déjà LinkedIn et idéalement Sales Navigator, Lemlist, Canva ou des outils d’IA — ou vous êtes capable de les prendre rapidement en main.
Vous êtes polyvalent et acceptez aussi bien de travailler sur un projet digital que d’appeler un prospect ou un candidat, analyser des CV ou effectuer ponctuellement une tâche d’encodage.
Faites demi-tour si…
Les outils digitaux et les réseaux sociaux ne sont vraiment pas votre truc.
Vous cherchez un stage où vous travaillerez uniquement sur un seul sujet.
Vous avez besoin que toutes vos tâches soient définies à l’avance.
Ce que HR-Specialist offre
Un stage concret et polyvalent
Une vraie immersion dans le digital, le business development et le recrutement
De vrais projets sur lesquels vous pourrez avoir un impact
Un accompagnement direct par Marianne et Marie
De l’autonomie et de la flexibilité (home office + Auderghem)
Une durée de minimum 8 semaines
Une date de démarrage à convenir
Vous vous reconnaissez dans le profil et vous avez envie d’en savoir plus ? N’attendez plus, postulez
Not this one either?
Claude or ChatGPT reads the other 90,537 for you.
Get better matches →
