Senior Expert Acquisition / Marketing B2C

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

Notre projet se base sur 3 piliers :

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi.

Quelques chiffres clés:

• 80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI
• 40% de croissance des revenus en 2024
• 25M€ investis en Recherche & Développement
• 2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année
• 20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine
• 2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine

Pourquoi nous rejoindre :

Dans un environnement de forte croissance (+40% en 2025, et autant en 2026), nous ouvrons un poste de Senior Expert Acquisition / Marketing B2C H/F, basé à Aix en Provence et à pourvoir d'ici fin d'année dans le but de renforcer l'équipe pour supporter nos ambitions à venir.

Votre Mission et vos responsabilités :

Votre mission : contribuer à générer un flux constant de candidats qualifiés au service des ambitions commerciales de Gojob, en optimisant le mix canaux sur la base de la valeur réelle (CAC sur missions réalisées, pas seulement le CPL), avec une attention particulière aux sites en tension et aux zones concurrentielles. Vous travaillez au plus près des KAM et des équipes Produit pour faire évoluer nos performances et nos process de sourcing, et vous participez à construire le sourcing de demain (look-alike, acquisition prédictive). Plus concrètement :

• Pilotage & attribution multicanale : optimiser les leviers (jobboards, SEO, A/B testing) au CAC réel (missions), consolider le cadre de mesure (dashboards, Omni) et réallouer le budget en continu.

• Sourcing stratégique & prédictif : absorber la croissance avec l'équipe (briefs KAM, critères Aglaé), anticiper la demande par site, cibler des audiences look-alike et guider le business vers les zones à fort potentiel.

• Optimisation du funnel & relance : analyser le parcours de l'annonce à la 1ʳᵉ mission, scorer la conversion et automatiser la réactivation des abandonnistes à J+7 avec le Care.

• Méthodes, IA & automatisation : documenter les standards d'analyse et déployer l'IA et le no-code (Make) pour scaler les workflows sans faire grossir l'effectif.

• Business partner & terrain : travailler en direct avec les KAM, le Produit et le terrain pour faire évoluer les performances de sourcing et éclairer la direction.

Vos KPIs :

• • Volume de candidatures qualifiées (Aglaé) par canal, CPL et CAC Gojobber actif

  • KPI qualitatif : taux de succès acquisition

  • % leads → 1ère mission à J+30

  • Pool filling rate par site/HQ

  • Taux de conversion par étape du funnel et leadtime (annonce → candidature → qualification → 1ère mission)

  • Nombre de standards et bonnes pratiques adoptés par l'équipe, et effet mesuré sur la performance des campagnes

  • Précision du modèle de demande prédictive et % d'abandonnistes récupérés

  • Fiabilité du modèle d'attribution multicanal et qualité du reporting

Votre profil :

• • 7 à 10 ans d'expérience en acquisition, growth ou performance marketing B2C, idéalement en marketplace ou service terrain, avec une expertise reconnue sur des sujets complexes

  • Une vraie data literacy : analyse de cohortes, pilotage CAC/funnel, attribution multicanal, Omni ou équivalent

  • Une expertise de l'optimisation des funnels de conversion : analyse du parcours, détection des frictions, tests A/B et itérations

  • Une double orientation candidat-centric et business-centric : vous pensez expérience du candidat ET valeur réelle pour Gojob et ses clients

  • Une posture de business partner et un vrai goût du terrain : vous comprenez les ambitions commerciales et mettez votre expertise à leur service, en interface naturelle avec les KAM — pas une fonction support déconnectée du terrain

  • Une vraie pratique du no-code (Make) et de l'IA générative pour scaler l'acquisition sans faire grossir l'effectif (sourcing prédictif, scoring, automatisation)

  • Une posture de « builder » et le sens de l'excellence opérationnelle : vous apportez de nouvelles méthodes, vous les structurez, les documentez et les partagez dans une logique d'équipe

  • Excellente communication en Francais, et Anglais professionnel (B2)

Ce que nous vous offrons :

• Une rémunération attractive selon votre profil
• Poste basé à Aix en Provence, avec une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)
• La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
• 6 semaines de Congés Payés
• Une excellente mutuelle/prévoyance
• 50% du titre de transport en commun remboursé
• Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
• Une prime vacances
• Une navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu'à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sûr!)

Le processus de recrutement :

- Un échange téléphonique avec Laurent, Talent Acquisition
- Un entretien avec Amélie, Directrice Marketing B2C
- Un cas pratique avec un membre de l'équipe marketing B2C et un KAM
- Un échange avec Eve, C-Level