HR Business Partner - Sales & Marketing

Daikin daikin.eu Open · verified Sep 16, 2026

Brussels Mid-level General Marketing

Mid-level General Marketing role at Daikin. Brussels.

Role brief

Growth Roles summary, based on the employer's posting.

What you'll do

Advise sales and other business managers, turning growth plans into practical HR roadmaps
Shape team and organization development across Daikin’s international operations
Lead or support work on workforce planning, hiring, capability building, talent and retention
Act as managers’ first HR contact for process improvement, change, recruitment and performance cycles
Use workforce data to guide retention, talent decisions and stakeholder discussions

What you bring

A master’s degree, preferably in economics, plus an interest in employment law
Fluent Dutch and English communication skills
Strong analytical ability and working familiarity with Excel and SAP
A proactive, diplomatic, practical approach with the drive to finish projects
Willingness to travel up to 20% in Belgium and to Daikin subsidiaries

Who this fits

This role suits an experienced HR Business Partner who enjoys switching between business areas and advising managers in an international setting. You’ll be based in Brussels for three days and travel within Belgium and to subsidiaries as needed. The work combines strategic HR planning with hands-on operational partnership.

From the employer

Daikin Europe NV (DENV) is a subsidiary of Daikin Industries Limited, a Japanese outstanding company and worldwide the biggest developer, producer and supplier of HVAC-R (heating, ventilation, air conditioning and refrigeration) solutions, including heating pumps and cooling technology.

DENV is Daikin’s sales, R&D, and production headquarters for Europe, the Middle-East and Africa. The headquarter has Belgian offices in Brussels, Ghent and Ostend, as well as 8 production plants, 24 sales subsidiaries and offices and a whole network of independent distributors and dealers across the EMEA region.

Geef vorm aan de toekomst van HR bij Daikin Europe

Locatie: 3 dagen in Brussel

Reizen: flexibel binnen België

Ben je een ervaren HR Business Partner die op zoek is naar een nieuwe internationale uitdaging? Vind je het leuk om contacten te leggen met bedrijfsleiders, HR-strategieën te ontwikkelen en groei op meerdere gebieden te ondersteunen? Dan ben jij misschien wel de persoon die wij zoeken.

Als een HR-businesspartner bij Daikin Europe fungeer je als vertrouwd adviseur voor verschillende bedrijfsonderdelen, met een sterke focus op onze verkooporganisaties. Je bouwt nauwe relaties op met managers, vertaalt bedrijfsbehoeften naar HR-acties en gebruikt data om beslissingen te sturen. Samen met je HR-BP-collega's versterk je onze organisatie op het gebied van personeelsplanning, talentmanagement, leiderschapsontwikkeling, cultuur en welzijn.

Je verantwoordelijkheden:Strategische impact

Samenwerken met managers om hun langetermijngroeidoelstellingen te vertalen naar een solide HR-roadmap.
Organisatie- en teamontwikkelingsinitiatieven vormgeven in een echt internationale context.
Nauw samenwerken met HR-collega's op het hoofdkantoor (Brussel - Ostend) en in onze Europese dochterondernemingen.
Leiding geven aan en bijdragen aan projecten op het gebied van personeelsplanning, werving, competentieontwikkeling, talentidentificatie, retentie en meer.

Operational experience & dagelijks partnerschap

Je bent het eerste aanspreekpunt voor managers en ondersteunt hen op gebieden zoals:

HR-procesoptimalisatie – HR-processen aanpassen en verfijnen om aan te sluiten bij de veranderende bedrijfsbehoeften.
Verandermanagement – Begeleid managers en - medewerkers bij het ontwikkelen van een veerkrachtige, toekomstgerichte samenwerking.
Selectie en werving – Ondersteun beslissingen in de laatste fase van het wervingsproces, je krijgt de opportuniteit om bij te dragen met creatieve, langetermijnoplossingen voor talentmanagement.
Prestatiemanagement – Leid samen met anderen de jaarlijkse prestatiebeoordelingscyclus voor medewerkers en management.
Retentie en veerkracht – Gebruik data om risico's en kansen te identificeren en initiatieven uit te rollen, zoals loopbaantrajecten, ontwikkelingsprogramma's en workshops.
Rapportage en analyse – Gebruik van data ter ondersteunig en optimalisatie van beslissingen.
Talent- en leiderschapsontwikkeling – Help managers bij het identificeren en uitbreiden van hun talentenpool.
Stakeholdermanagement – Stem belangrijke onderwerpen af met sociale partners, managers, medewerkers en HR-collega's.

Je profiel

Masterdiploma, bij voorkeur op economisch gebied, met interesse in sociaal recht.
Houdt van afwisseling en het schakelen tussen verschillende bedrijfsdomeinen.
Proactief, diplomatiek en oplossingsgericht.
Bereid om tot 20% te reizen binnen België en naar onze dochterondernemingen.
Sterke analytische vaardigheden; vertrouwd met tools zoals Excel en SAP.
Creatief, hands-on en in staat om projecten tot een goed einde te brengen.
Vloeiend in Nederlands en Engels.

Als je een sleutelrol wilt spelen in het vormgeven van de personeelsstrategie van een groeiende internationale organisatie, dan willen we je graag ontmoeten. Dit is je kans om invloed uit te oefenen, te innoveren en te groeien – samen met Daikin Europe.

Daikin Europe is een dochteronderneming van Daikin Industries Ltd. en de toonaangevende leverancier op vlak van verwarming, koeling, ventilatie, luchtzuivering en koeltechniek. Het bedrijf ontwikkelt, produceert en brengt een breed portfolio aan apparatuur op de markt, evenals op maat gemaakte oplossingen voor residentiële, commerciële en industriële doeleinden in Europa, het Midden-Oosten en Afrika (EMEA). Daikin EMEA heeft momenteel meer dan 12.000 werknemers in dienst in meer dan 59 geconsolideerde dochterondernemingen. Verspreid over 12 grote productiefaciliteiten in België, Tsjechië, Duitsland, Italië, Spanje, Turkije, Oostenrijk en het VK. Ons doel is om duurzame en doeltreffende oplossingen te leveren en een goed klimaat te scheppen voor de komende generaties. Dit alles kan alleen worden bereikt dankzij onze mensen.

Good climate starts with people.
Wij geloven dat onze medewerkers het kloppende hart zijn van ons bedrijf en dat oplossingen van topkwaliteit worden geleverd door getalenteerde mensen in een goede werkomgeving. Daardoor leven wij in een unieke omgeving die gebaseerd is op onze mensgerichte aanpak, waar wij het unieke van elke persoon waarderen en waar wij echt geloven in het onbeperkte potentieel van mensen. Good climate starts with people.