Sales Specialist Security Entrance Control

Wir gehören zu den weltweit führenden Herstellern von automatischen Türen für den Personendurchgang und sind Experten in Technologie und Vertrieb. Unsere Gruppe ist Teil von ASSA ABLOY Group und hat ihren Hauptsitz in der Schweiz. Wir sind spezialisiert auf die gesamte Bandbreite von automatischen Tür-Lösungen, von Entwicklung und Produktion bis hin zur Installation und Wartung.

In der Position als Sales Specialist Security Entrance Control, bundesweit (m/w/d) bieten wir Ihnen die Gelegenheit, Teil einer kooperativen Unternehmenskultur zu sein, die es Ihnen ermöglicht, eine erfüllende berufliche Laufbahn zu gestalten.

Ihre Aufgaben:

• Aktive Neukundengewinnung (Hunter-Funktion) und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen.
• Generierung von Umsatz und Profit in der Produktlinie Security Entrance Systems.
• Technische Beratung zu Produkten wie Speed Gates, Drehkreuzen, Sensorschleusen und Zutrittslösungen.
• Projektkoordination von der Erstansprache bis zur Übergabe und die Umsetzung.
• Networking innerhalb der Vertriebsorganisation, mit der Product Unit und internen Schnittstellen Vertrieb, Operations und Service.
• Hands-on Betreuung von Generalunternehmern, Endkunden, Architekten und Planern.
• Eigenständige Projektaufplanung inkl. Bedarfsanalyse, Kalkulation und Angebotsstrategie.
• Auf- und Ausbau der Kunden & Produktlinie Security Entrance Systems im deutschen Markt.
• Durchführung von Trainings, technischen Support zu Kunden und Organisation.
• Teilnahme an Messen, Kundenevents und Präsentationen.

Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie mitbringen:

• Hands on Sales Mentalität
• Erfolgreichen Track Record in B2B , B2 C.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Vertrieb oder Projektgeschäft.
• Bachelore Degree in Sales,Business Administraion oder vergleichbar von Vorteil.
• Erfahrung im Bereich Sicherheitstechnik, Gebäudetechnik, Automatischen Türsystemen oder elektromechanische Produkte von Vorteil.
• Kommunikations- und Verhandlungsstärke bei Entscheidern.
• Ausgeprägte Hunter-Mentalität: Abschlussstärke, Eigeninitiative und Marktgespür.
• Sicheres Auftreten bei Entscheidern, Architekten und Generalunternehmern.
• Erfahrung in Beratung- und Ausschreibungen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Hohe Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands.

Das bieten wir Ihnen:

• Spannende und eigenverantwortliche Aufgaben in einem vielfältigen Tätigkeitsfeld, das Ihnen zahlreiche Karrieremöglichkeiten in einem hochmotivierten Team eröffnet.
• Ein attraktives Vergütungspaket.
• Flexible Arbeitszeiten, um die Balance zwischen Beruf und Privatleben zu erleichtern.
• Flache Hierarchien und ein offener, partnerschaftlicher Umgang miteinander.
• Eine gründliche und individuelle Einarbeitung, die Ihnen den Einstieg erleichtert.
• Ein breites Spektrum an Schulungsangeboten, einschließlich Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
• Die Chance, von betrieblicher Altersversorgung mit Zuschüssen zu profitieren.
• Wechselnde Mitarbeiterangebote über unser Corporate Benefits Programm.
• Zugang zu Fitness- und Wellnessangeboten über eine Mitgliedschaft beim URBAN SPORTS CLUB und E-Gym Wellfit.
• Option zum Dienstrad-Leasing.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie in unserem innovativen Team willkommen zu heißen!

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Um den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten zu gewährleisten, berücksichtigen wir keine Bewerbungen per E-Mail oder Post.

Gerne sehen wir der Bewerbung von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten behinderten Menschen bei gleicher Eignung entgegen.

Let’s create a safer and more open world – together!

Record Türautomation GmbH, Otto-Wels-Str. 9, 42111 Wuppertal

Erfahren Sie mehr über uns unter www.assaabloy.com/de

We are the ASSA ABLOY Group
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 63,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access.

As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.

As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.