Assistant(e) Développement RH, formation et communication interne
At a glance
Entry-level Communications role at Puig. Paris · no salary stated · we estimate €14,000–€15,000.
Puig has not published a salary for this role. The figure below is our estimate, not theirs.
growthroles summary, based on the employer's posting.
What you'll do
- Help deliver QVCT, employer-brand and CSR initiatives, and keep HR procedures, welcome guides and internal resources current
- Track employees’ training requests, coordinate providers, schedule sessions and support training rollouts
- Use Excel dashboards to monitor training, gather participant feedback and prepare HR indicator reports
- Create HR communication materials and support internal channels, including Teams, the intranet and LinkedIn
- Help organize onboarding events, seminars and team-building activities across the three fashion houses
What you bring
- You are studying at bachelor’s-to-master’s level in HR, communications, management, social sciences or business
- You can use Office, especially Excel and PowerPoint, and write clearly with strong spelling and concise presentation
- You bring some project coordination knowledge, along with organization, discretion and strong interpersonal skills
Who this fits
This internship suits a junior candidate who enjoys combining HR development, training coordination and internal communications. You’ll work across three fashion houses and need to be organized, adaptable and comfortable contributing ideas as part of a team.
From the employer
Ce que vous aurez à faire
Participer au déploiement d’actions de communication interne et contribuer au développement des projets RH destinés à renforcer la culture d’entreprise, l’engagement des collaborateurs et la qualité de vie au travail dans les 3 Maisons de Mode JEAN PAUL GAULTIER, RABANNE et NINA RICCI.
En tant que stagiaire, vos principales responsabilités seront :
Projets de développement RH
- Participer au déploiement d’actions liées à la qualité de vie au travail (QVCT), à la marque employeur et à la RSE.
- Participer à la création et à la mise à jour des outils et supports RH (procédures, livret d’accueil, guides internes).
Formation et développement des compétences
- Aide au suivi des demandes de formation des collaborateurs.
- Rechercher et coordonner les organismes de formation et prestataires externes.
- Organiser les sessions de formation et gérer les plannings.
- Participer à la mise en place et au déploiement des actions de formation.
- Aide au suivi des formations à l'aide de tableaux de bord et reportings Excel.
- Analyse des retours de formation (création de questionnaires).
Veille RH et amélioration continue
- Aide au suivi des indicateurs RH et contribuer à la réalisation de bilans et reportings.
- Participer à l’optimisation des outils et processus RH en proposant des pistes d’amélioration.
Communication interne
- Contribuer à l’animation des canaux de communication interne et externe (Teams, Intranet, LinkedIn).
- Participer à la création de contenus et supports de communication RH (présentations, visuels, notes d’information).
- Contribuer à l’organisation d’événements internes (intégrations, séminaires, team buildings).
- Participer à la mise en œuvre des actions de communication interne.
Nous serions ravis de vous rencontrer si vous avez
Formation et niveau d'expérience requis : Bac +3 à Bac +5 – Formation en ressources humaines, communication, management, sciences sociales ou école de commerce.
Compétences techniques
- Connaissance des outils de communication (suite Office (Excel et PowerPoint).
- Bonne maîtrise de la rédaction (orthographe, style, synthèse).
- Notions en gestion de projet
Qualités
- Sens de la confidentialité et du relationnel.
- Créativité et capacité à proposer des idées.
- Organisation, autonomie et rigueur.
- Esprit d’équipe et adaptabilité.
Ce que vous allez aimer chez nous
- Une culture de travail entrepreneuriale, créative et accueillante
- Des opportunités d'apprentissage et de développement
- Une entreprise internationale avec de nombreuses opportunités d’évolution professionnelle
- Une rémunération et des avantages compétitifs
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