growthroles

Sales Development Representative F / H CDI

Julhiet Sterwen julhiet-sterwen.com Open · verified Sep 30, 2026
On-site Paris Full-time Junior Sales Development

At a glance

Entry-level Sales Development role at Julhiet Sterwen. Paris · full-time.

Pay not stated

RoleSales Development
SeniorityJunior
LocationParis
WorkplaceOn-site
EmploymentFull-time
PostedSep 18, 2026 · 13d ago
Role brief

growthroles summary, based on the employer's posting.

What you'll do

  • Prospect assigned large-account lists, cabinet leads, and offer-specific targets to build qualified meetings
  • Qualify leads from Associates and use AI agents to uncover and enrich new opportunities
  • Reach target accounts through phone, LinkedIn, and email, aiming for qualified meetings
  • Keep HubSpot records current so opportunity ownership, status, and pipeline visibility remain reliable

What you bring

  • You have initial B2B sales prospecting experience from an internship, apprenticeship, or first job
  • You can prospect confidently by phone and across LinkedIn and email
  • You follow CRM activity carefully and keep records updated
  • You persist through rejection, enjoy sales targets, and bring a hunter mindset
  • You listen well and respond positively to regular coaching

Who this fits

This junior role suits someone building a B2B prospecting career who is comfortable with outbound calling and multichannel outreach. You will work onsite in Paris as part of a two-SDR setup, with daily coaching and a possible path toward account management.

From the employer

HRConseil, c’est :

  • Un cabinet de conseil RH & SIRH depuis 2004, au service des plus belles transformations RH : paie, GTA, talent, digital, secteur public…
  • Une aventure collective pleine de sens,
  • Une équipe de 110 passionné·es où l'humain passe toujours avant les tableurs Excel
  • Un cabinet engagé pour un numérique responsable : labellisé RSE ISO 26000, on ne fait pas que “du digital” on le fait bien, dans le respect de nos valeurs humaines et environnementales.
  • Une ambiance sans chichis : pas de costume-cravate, mais de la bienveillance, de l’autonomie, et beaucoup de fous rires (et de bonbons).

HR Conseil structure une organisation de prospection dédiée, composée de 2 SDR sous la responsabilité d'un Associé sponsor. L'objectif est de construire un pipeline commercial prévisible et pilotable sur les comptes cibles et grands comptes du cabinet.

Prospection et prise de rendez-vous

  • Chasser sur des bases de contacts fournies : grands comptes, territoire attribué au SDR, leads commerciaux, chasse spécifique sur des offres propres au cabinet.
  • Prendre en charge le traitement et la qualification des leads transmis par les Associés
  • S’appuyer sur nos agents IA pour détecter des opportunités, les enrichir avec votre regard
  • Contacter les comptes ciblés par téléphone, LinkedIn et email pour générer des rendez-vous qualifiés en s’appuyant sur les outils mis à disposition
  • Votre challenge : 10 rendez-vous qualifiés par mois.

Pilotage du pipe commercial

  • Alimenter et maintenir à jour le CRM HubSpot (statut des opportunités, attribution, suivi).
  • Contribuer à la fiabilité et à la visibilité du pipeline commercial du cabinet.

Le profil que nous attendons avec impatience ? C’est peut-être vous !

  • Première expérience en prospection commerciale B2B (stage, alternance ou premier poste) ou forte appétence pour la chasse commerciale.
  • À l'aise avec la prospection téléphonique et multicanal (téléphone, LinkedIn, email).
  • Rigueur dans le suivi et la mise à jour du CRM.
  • Goût du challenge, ténacité, capacité à encaisser le refus et à rebondir — profil « chasseur ».
  • Sens de l'écoute et capacité à se faire coacher : un accompagnement quotidien est prévu, notamment en début de poste.

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Un environnement où le collectif humain est une des valeurs cardinales
  • Une marque reconnue sur le marché et les synergies avec Julhiet Sterwen en terme d’approche commerciale et de gestion des comptes
  • Un accompagnement quotidien (coaching commercial) et un pilotage basé sur des objectifs clairs et mesurables,
  • La possibilité d’évoluer vers un rôle de responsable de comptes
  • Un management présent dans une organisation ou l’initiative est fondamentale

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