Sales Manager (all genders)

helpling Open · verified Sep 23, 2026

Berlin Full-time Manager Sales Leadership

At a glance

Mid-level Sales Leadership role at helpling. Berlin · full-time.

Pay not stated

RoleSales Leadership

SeniorityManager

LocationBerlin

EmploymentFull-time

PostedAug 7, 2026 · 6w ago

Role brief

Growth Roles summary, based on the employer's posting.

What you'll do

Build an outbound pipeline by approaching Office Managers, Procurement contacts, and C-level decision-makers
Guide prospects from the first conversation through the full sales process to a signed agreement
Use customer pain points around quality, greenwashing, and administrative friction to present the solution
Review conversion rates in the CRM and adjust your sales performance based on the data
Run live digital demonstrations showing customers modern, transparent building management

What you bring

Solid B2B sales experience, ideally gained in SaaS, PropTech, or B2B services
Comfort with cold outreach and direct conversations with CEOs and Office Managers
Regular working knowledge of LinkedIn Sales Navigator, Leadfeeder, and CRM platforms
A willingness to visit major customers anywhere in Germany when needed

Who this fits

You’ll suit a self-directed B2B hunter who enjoys cold calling, closes deals firmly, and works entrepreneurially. The role is based in Berlin and includes nationwide customer visits. You’ll work closely with the leadership team and take individual responsibility for outbound growth.

From the employer

Die Reinigungsbranche ist sterbenslangweilig, verstaubt und voll von weichgespültem Corporate-Bullshit. Wir ändern das gerade radikal.

Wir haben die operative Brutalität und die Erfahrung aus über 10 Jahren Facility Services genommen und verpassen dem Markt als GoodWorkVibes den Sound, den moderne Workspaces im Jahr 2026 verdienen. Das ist keine „Reinigungsfirma“ – wir verkaufen eine funktionierende Workplace-Culture.

Genau hier kommst du ins Spiel: In dieser Schlüsselposition als Sales Manager / B2B Hunter (all genders) schreibst du unsere Wachstumsstory auf der vordersten Linie mit. Während unser Inbound-Geschäft stabil läuft, bist du der Motor unserer aktiven Outbound-Expansion. Du knackst die Türen im B2B-Mittelstand, führst Gespräche auf Augenhöhe und überzeugst Entscheider davon, ihr Büro auf Werkseinstellung zurückzusetzen.

Deine Rolle im Detail:

Outbound-Maschine: Du baust eine knallharte Pipeline auf und sprichst EntscheiderInnen (Office Manager, Procurement, C-Level) gezielt an. Du verkaufst keine unproduktiven Arbeitsstunden, sondern das Ergebnis.
Value-Based Corporate Punk Selling: Du benennst die Schmerzpunkte potenzieller Kunden direkt beim Namen (mangelnde Qualität, Greenwashing, administrative Reibung) und präsentierst Goodworkvibes als die grüne, prozessstarke und digitale Lösung.
Pipeline-Dominanz: Du führst Leads souverän durch den gesamten Sales-Cycle – vom ersten „Vielleicht“ bis zum unterzeichneten Vertrag.
Datengetriebene Schlagzahl: Dein CRM ist dein taktischer „War Room“. Du analysierst deine Conversion-Rates und optimierst deine Performance kontinuierlich.
Lokaler Impact: Durch den Gewinn strategischer Neukunden erhöhst du unsere Objektdichte. Das steigert direkt unsere operative Effizienz und die Qualität vor Ort.
Live-Tech-Demo: Du nutzt digitale Tools, um Kunden live zu zeigen, wie modern und transparent Gebäudemanagement 2026 funktioniert.

Hunter-Mentalität: Du liebst die Jagd und hast Bock auf Kaltakquise. Ein „Nein“ am Telefon ist für dich kein Hindernis, sondern der Startpunkt für ein gutes Gespräch auf Augenhöhe.
B2B-Expertise: Du bringst fundierte Vertriebserfahrung (idealerweise SaaS, PropTech oder B2B-Services) mit und sprichst mit CEOs und Office Managern wie mit geschätzten Kollegen beim Kaffee.
Abschlussstärke: Du arbeitest lösungsorientiert statt prozessverliebt, bist verbindlich und hast den nötigen Drive, um Deals sicher über die Ziellinie zu bringen.
Tech-Affinität: LinkedIn Sales Navigator, Leadfeeder und CRM-Systeme gehören zu deinem Standard-Werkzeug.
Präsenz & Mobilität: Wenn ein Großkunde überzeugt werden muss, scheust du dich nicht davor, bundesweit vor Ort durch deine Persönlichkeit zu glänzen.
GoodWorkVibes-Energy: Du denkst unternehmerisch, bist eigenmotiviert und hast Lust, in einem rebellischen, aber extrem prozessstarken Umfeld Verantwortung zu übernehmen.

Maximale Momentum-Opportunity: Du steigst genau im spannendsten Moment unseres Rebrandings ein und gestaltest den Markteintritt von Goodworkvibes aktiv mit.
Attraktives Gehalt: Festes Grundgehalt plus eine ungedeckelte Provision – deine Leistung bestimmt dein Konto.
Direkter C-Level-Draht: Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und hast echten Einfluss auf unsere Strategie.
Multikulturelles High-Performance-Team: Ein starkes Team, das Vielfalt, Toleranz und gegenseitigen Austausch lebt.
Die Goodies: Mitarbeiterrabatte, betriebliche Altersvorsorge inkl. Arbeitgeberzuschuss, bis zu 30 Tage Urlaub und ein top-ausgestattetes HQ direkt im Herzen von Berlin (Friedrichstraße).

Sagen wir es, wie es ist: Die verstaubte B2B-Reinigungsbranche ist seit Jahrzehnten geprägt von weichgespültem Corporate-Bullshit-Bingo, billigen Ausreden und null Transparenz. Damit ist jetzt Schluss.
Als Teil der The Helpling Group haben wir unter dem Namen Tiger Facility Services jahrelang bewiesen, wie man Tausende B2B-Kunden in Büros, Praxen und Agenturen mit maximaler operativer Präzision begeistert. Aber der moderne Arbeitsplatz hat sich verändert – und wir verpassen der gesamten Branche das längst überfällige Upgrade: Aus Tiger Facility Services wird GoodWorkVibes.

Warum wir das machen?
Weil ein Büro heute kein sterbenslangweiliger Raum mehr ist, in dem man Stunden absitzt. Es ist das Fundament für Employer Branding, Team-Performance und echte Workplace Culture. Wir verbinden unsere unerschütterliche operative Brutalität im Hintergrund (Powered by Tiger Standard) mit dem feinsten Corporate Punk-Sound, den die Arbeitswelt je gesehen hat.

Was die Branche zu erwarten hat?
Wir stellen das bestehende System auf den Kopf. Wir ersetzen träge Putzkolonnen durch digitale Transparenz, echte ESG-Nachhaltigkeit und ein Team, das den Vibe im Büro jede Nacht wieder auf Werkseinstellung zurücksetzt. Wir verkaufen keine unproduktiven Arbeitsstunden zum schlechtesten Preis – wir verkaufen Ergebnisse.
Wenn du keinen Bock mehr auf 08/15-Standard-Sales hast, sondern mit uns den Markt aufmischen willst, bist du bei GoodWorkVibes genau richtig. Ready, das Büro-Chaos der Republik auf Werkseinstellung zurückzusetzen? Lass uns quatschen.