Digital Marketing Specialist

ASSA ABLOY assaabloy.com Open · verified Sep 21, 2026

Espoo Mid-level Digital Marketing

At a glance

Mid-level Digital Marketing role at ASSA ABLOY. Espoo.

Pay not stated Digital Marketing Specialist salary

RoleDigital Marketing

SeniorityMid-level

LocationEspoo

Role brief

Growth Roles summary, based on the employer's posting.

What you'll do

Develop customer journeys and use data to support marketing and business goals
Plan, launch and monitor digital marketing campaigns across channels
Update websites and other digital channels while improving marketing tools
Analyze results and turn findings into practical development proposals
Work with marketing, sales, product management and external agencies

What you bring

At least a couple of years in digital marketing, with independent project ownership
Fluent Finnish and English communication skills, both written and spoken
Experience managing CMS platforms, maintaining websites and using CRM systems
Knowledge of marketing automation, digital analytics and tools such as Google Analytics
Experience with social media advertising, especially Meta and TikTok

Who this fits

You'll suit a collaborative role that combines creativity, data and business understanding within an international organization. The position can be based in Espoo or Joensuu and is a fixed-term parental-leave cover. The recruitment includes a basic security check, and the workplace is smoke-free

From the employer

Haluaisitko jättää kädenjälkesi yhden Suomen tunnetuimman brändin digitaaliseen markkinointiin? Etsimme Digital Marketing Specialistia kehittämään Abloyn digitaalista markkinointia ja asiakaskokemusta. Tässä tehtävässä pääset yhdistämään luovuuden, datan ja liiketoimintaymmärryksen sekä työskentelemään tiiviissä yhteistyössä markkinoinnin, myynnin ja tuotehallinnan kanssa. Tarjoamme sinulle mahdollisuuden kasvaa osana arvostettua brändiä ja kansainvälistä organisaatiota joko Espoossa tai Joensuussa.

Määräaikainen vanhempainvapaan sijaisuus 16.11.2026–31.8.2027.

Mitä tekisit meidän Digital Marketing Specialist -tehtävässä?

Osallistut ABLOY-brändin ja liiketoiminnan kehittämiseen monikanavaisen digitaalisen markkinoinnin keinoin. Pääset suunnittelemaan, toteuttamaan ja kehittämään markkinointia yhteistyössä eri sidosryhmien kanssa sekä hyödyntämään dataa liiketoiminnan tavoitteiden saavuttamiseksi.

Tehtäviisi sisältyisi muun muassa:

Asiakaspolkujen eri vaiheiden ymmärtäminen ja kehittäminen sekä datan hyödyntäminen markkinoinnin ja liiketoiminnan tavoitteiden saavuttamiseksi.
Digitaalisten markkinointityökalujen käyttö ja kehittäminen sekä verkkosivujen ja muiden digitaalisten kanavien sisältöpäivitysten toteuttaminen.
Digitaalisen markkinoinnin kampanjoiden suunnittelu, toteutus ja seuranta.
Tiivis yhteistyö markkinoinnin, myynnin, tuotehallinnan sekä ulkoisten markkinointikumppaneiden kanssa.
Markkinoinnin tulosten analysointi sekä kehitysehdotusten tekeminen datan ja havaintojen pohjalta.

Et työskentele yksin, vaan olet osa osaavaa ja kannustavaa tiimiä, jossa yhteistyö ja yhdessä onnistuminen ovat tärkeässä roolissa.

Tarvitsemasi taidot ja kokemus

Etsimme henkilöä, jolla on:

Vähintään parin vuoden kokemusta digitaalisesta markkinoinnista sekä kykyä viedä projekteja ja omia vastuualueitasi itsenäisesti eteenpäin.
Sujuvaa suomen ja englannin kielen taitoa sekä kirjallisesti että suullisesti.
Kokemusta CMS-järjestelmien hallinnoinnista ja verkkosivujen ylläpidosta; Adobe Experience Manager -osaaminen katsotaan eduksi.
Kokemusta CRM-järjestelmien käytöstä sekä ymmärrystä markkinoinnin automaatiosta. Dynamics 365 -osaaminen on tehtävässä hyödyksi.
Osaamista digitaalisen markkinoinnin analytiikasta ja työkaluista (esim. Google Analytics, Search Console, Looker Studio ja Google Ads) sekä kokemusta sosiaalisen median mainonnasta (erityisesti Meta ja TikTok). Myös Zapier-osaaminen sekä Adobe-ohjelmistojen tuntemus katsotaan eduksi.

Mitä tarjoamme

Tarjoamme kilpailukykyiset edut, jotka tukevat urasi kehittymistä ja etenemistä yhdessä kanssamme. Tässä esimerkkejä siitä, mitä meillä on tarjottavana:

Mahdollisuuden kehittää osaamistasi ja edetä urallasi arvostetussa kansainvälisessä konsernissa. Käytössäsi on laaja valikoima ASSA ABLOYn sekä LinkedIn Learningin verkkokoulutuksia.
Kilpailukykyisen palkan.
Kannustavan, motivoituneen ja yhteistyöhön panostavan tiimin tueksesi.
Joustavat työskentelymahdollisuudet.
Epassi-edun sekä lounasedun.

Käymme hakemuksia läpi säännöllisesti, joten älä odota!

Kiinnostuitko? Kerrothan lisää itsestäsi ja jätä hakemuksesi palkkatoiveineen. Tehtävä täytetään sopivan henkilön löytyessä.

Varmistaaksemme henkilötietojesi turvallisuuden, emme tarkastele sähköpostitse lähetettyjä hakemuksia. Rekrytointiin kuuluu perusmuotoinen turvallisuusselvitys tehtävään valittavalle henkilölle. Olemme savuton työpaikka. Jos sinulla on kysyttävää tehtävästä, lähetäthän sähköpostia Katja Joronen, Marketing Manager, osoitteeseen katja.joronen@abloy.com tai soita numeroon 050 517 8650, perjantaina 18.9. klo 10.00-12.00, keskiviikkona 23.9. klo 12.00-14.00 tai torstaina 24.9. klo 9.00-10.00. Jos sinulla on kysyttävää rekrytointiprosessista, lähetäthän sähköpostia, Alexandra Kymäläinen, Talent Acquisition Business Partner, osoitteeseen alexandra.kymalainen@assaabloy.com

Tällaista on olla Abloyn markkinointitiimissä töissä, tutustu Lauran blogiin tästä!

We are the ASSA ABLOY Group
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 63,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access.

As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.

As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.