Responsable communication interne junior F/H/X

🌍 Rejoignez Accor – une aventure professionnelle au cœur d’un groupe engagé, international et en transformation

Accor, leader mondial de l’hospitalité, présent dans plus de 110 pays avec 5 500 hôtels, vous ouvre ses portes, situées à Issy-les-Moulineaux.

C’est ici que convergent les expertises globales du Groupe : stratégie, finance, ressources humaines, juridique, technologies, marketing, développement durable, communication, audit, achats, etc.

Rejoindre Accor, c’est participer activement à la définition, à la structuration et à l’accompagnement de la transformation d’un groupe international, en lien direct avec les équipes opérationnelles dans le monde entier.

C’est ici que vous attend votre plus grand défi :

Au sein de la Communication Corporate d’Accor, l’équipe Communication Interne accompagne les grandes transformations du Groupe auprès de ses collaborateurs. Dans une approche transverse, elle travaille main dans la main avec les équipes People & Culture (P&C) et avec l’ensemble de la communication Groupe (réseaux sociaux, relations presse, contenus…) pour rendre chaque message clair, engageant et accessible.

Une fonction en transformation, un environnement de communication qui évolue vite et une organisation fortement matricielle, avec de multiples parties prenantes aux besoins différents : un contexte qui demande agilité, esprit critique et un vrai sens du service.

Votre mission :

Aux côtés de la Direction Communication Interne & RH, vous participez à la planification, à la coordination et au déploiement opérationnel des communications People & Culture, sur tous les canaux et formats. Interlocuteur au quotidien des équipes P&C, vous coordonnez leurs demandes et transformez des sujets parfois complexes en communications claires et engageantes. Vous travaillez également avec des agences créatives et de communication.

Pilotage des communications P&C

• Superviser au quotidien le déploiement des communications P&C sur l’ensemble des canaux et formats internes
• Définir les priorités et le séquencement des communications entre les différentes initiatives P&C, en lien avec les parties prenantes clés, pour que chaque besoin soit anticipé, priorisé et planifié
• Contribuer à la conception et à l’amplification des campagnes P&C (Engagement Survey, Talent Management, etc.)
• Challenger les demandes de communication pour garantir leur clarté, leur pertinence et leur alignement avec les priorités du Groupe

Coordination des parties prenantes

• Être le business partner communication des équipes P&C Groupe (Talent Management, L&D, Comp & Ben, Relations sociales, OneHR) : challenger les demandes, recommander des stratégies de communication et garantir la cohérence à l’échelle du Groupe
• Animer la synchronisation du calendrier de communication P&C avec le réseau des P&C Comms Champions

Suivi de la performance

• Tenir à jour les tableaux de bord et reportings de performance des communications
• Faire progresser en continu les communications People grâce aux données, aux retours des parties prenantes et à l’analyse de la performance

Votre profil :

• Master en Communication, Journalisme, Sciences Politiques ou École de commerce
• 3 à 4 ans d’expérience en communication interne ou RH, en entreprise ou au sein d’une agence créative ou éditoriale
• Une expérience dans une organisation internationale et matricielle est un plus
• Une appétence pour les sujets RH est très appréciée

Vos compétences :

• Conseil en communication stratégique
• Excellentes capacités rédactionnelles et éditoriales
• Gestion de projet et planification éditoriale
• Maîtrise des outils de communication (plateformes d’emailing, Canva, Excel, Asana)

Vos qualités :

• Sens du service et orientation solutions
• Aisance relationnelle et capacité à évoluer dans une organisation complexe et matricielle
• Esprit critique et lecture fine des situations
• Autonomie et capacité à gérer les priorités dans un environnement rythmé
• Créativité

Langues :

• Français et anglais courants

💡 Pourquoi nous rejoindre ?

Et nous, quels sont nos engagements ?

- Sur le monde

• Accor s’engage pour le monde qui nous entoure, avec une culture employeur forte centrée sur le développement de nos 300 000 talents.
• Nous adoptons une approche d'amélioration continue pour réduire l'impact du digital sur l'environnement dans l’ensemble de nos projets.

- Sur votre carrière

• Nous permettons à tous nos collaborateurs de maîtriser leur équilibre vie-perso / pro et leur offrons les moyens de façonner leur environnement de travail à leur image.
• Un Talent Management dédié, une amélioration continue et des parcours de formation et d’évolution sont définis à la fois individuellement et collectivement pour que nous grandissions ensemble, au quotidien.

- Concrètement, chez Accor :

• Télétravail possible plusieurs jours par semaine depuis la France et options de travail flexibles : travaillez depuis chez vous, nos bureaux, ou même nos hôtels et espaces de coworking grâce à Worklib.

et aussi,

• Programme ALL - Heartist® : tarifs préférentiels et offres flash pour des séjours et expériences inoubliables dans toutes nos adresses Accor et chez nos partenaires, dans le monde entier.
• Programme de volontariat Heartist® for good : 1 jour offert sur votre temps de travail pour vous engager en faveur d’une association.
• Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités culturelles et sportives.
• Forfait Mobilité durable pour l’utilisation d’un moyen de déplacement « vert » ou un dispositif « vélo de fonction » en partenariat avec Zenride
• Prise en charge des abonnements de transports publics urbains entre le domicile et le lieu de travail, à hauteur de 75%.
• Tickets restaurant de 11€ en valeur faciale.
• Une mutuelle obligatoire financée à 50% par Accor sans frais supplémentaire en cas d'adhésion de vos ayants droits.
• Sans oublier des conditions de travail attractives avec des espaces de travail collaboratifs, des restaurants, espaces de jeux ou encore des espaces de bien-être et de Sport sur site ou grâce à Gymlib.

Votre talent et votre motivation sont nos seuls critères de sélection.

Nous valorisons la richesse des diverses nationalités, personnalités et parcours professionnels.

Nous savons nous adapter aux besoins spécifiques de nos collaborateurs, notamment ceux en situation de handicap.

Nous encourageons toutes les candidatures, sans distinction de genre, alors osez postuler !

Pour nous, le recrutement est avant tout une histoire de rencontres.

Cette mission vous attire ? Postulez et nous vous proposerons :

• Un échange avec notre équipe recrutement pour vous présenter les lignes essentielles du poste ou vous orienter vers le rôle qui peut vous correspondre,
• Un ou des entretiens avec les managers et les membres de l’équipe,
• Pour certains postes, vous pourriez également être amené à effectuer un test ou une étude de cas, ainsi qu’un questionnaire sur votre personnalité et vos motivations.
• Un entretien final avec notre équipe des Ressources Humaines pour échanger sur la culture de notre Groupe, l’environnement de travail, notre programme de formation et les perspectives de carrière, ainsi que les différents avantages du Groupe.
• Un feedback personnalisé.