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Consultant(e) Growth - Prospection Digitale - Social Selling - CDI

Invox
Full-time
Remote
Worldwide
🚀 Growth Marketing

📌 Core Information

🔹 Job Title: Consultant(e) Growth - Prospection Digitale - Social Selling - CDI

🔹 Company: Invox

🔹 Location: Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France

🔹 Job Type: Full-time (CDI - Contrat à Durée Indéterminée)

🔹 Category: 🚀 Growth Marketing

📌 Essential Job Details

🚀 Job Overview

En tant que Consultant(e) Growth au sein d'Invox, une agence marketing B2B, vous ferez partie du Pôle "Audiences" et de l'équipe Social Media. Votre mission principale sera d'accompagner les clients dans leurs stratégies de prospection multicanale pour générer des leads qualifiés. Vous serez responsable de concevoir, mettre en œuvre et analyser des campagnes de prospection digitale en utilisant des techniques avancées de social selling, cold emailing et automatisation marketing.

ASSUMPTION: Le poste est un CDI (Contrat à Durée Indéterminée) basé sur la mention "CDI" dans le titre du poste, ce qui correspond à un emploi permanent à temps plein dans le système français.

📋 Key Responsibilities

  • ✅ Formuler des recommandations de stratégies Growth, Cold Mailing, Prospection Multicanale et Social Selling pour les clients
  • ✅ Concevoir et mettre en place des campagnes multicanales (email et LinkedIn)
  • ✅ Intégrer une approche "Outreach" aux dispositifs de présence LinkedIn pour les dirigeants et commerciaux
  • ✅ Construire des bases de prospects par scraping et enrichissement de données
  • ✅ Paramétrer les logiciels de Growth/Outreach et programmer les scénarios de campagne
  • ✅ Rédiger le copywriting des campagnes (emails et LinkedIn)
  • ✅ Former les clients aux techniques de Growth pour les rendre autonomes
  • ✅ Effectuer un reporting détaillé sur la performance des stratégies et actions
  • ✅ Entretenir de bonnes relations avec les clients et comprendre leurs besoins
  • ✅ Assurer une veille sur les évolutions du métier du Growth Marketing
  • ✅ Contribuer à la prise de parole d'Invox sur les sujets de Growth Marketing

ASSUMPTION: Aucune assumption n'est nécessaire car les responsabilités sont clairement détaillées dans l'offre originale.

🎯 Required Qualifications

Education: Non spécifié

Experience: Minimum 1 an d'expérience sur des mécaniques Outbound avec utilisation quotidienne d'un logiciel d'Outreach

Skills:

  • Maîtrise des mécaniques et objectifs de Growth (ouvertures, réponses, engagements commerciaux)
  • Maîtrise des outils de Growth, séquences Cold, Scrapping et Data Enrichment
  • Excellentes compétences en copywriting et capacité à adapter le ton selon différents clients
  • Expertise en reporting et analyse de ROI
  • Rigueur dans la gestion de projets et le travail sur spreadsheets
  • Niveau d'anglais courant (capacité à animer une réunion ou une formation)
  • Très bon relationnel et capacité d'écoute
  • Créativité, curiosité éditoriale et marketing
  • Esprit d'équipe
  • Expérience et intérêt pour les thématiques B2B (édition logiciels, industrie, bâtiment/construction)

ASSUMPTION: Bien que le niveau d'études ne soit pas mentionné, le poste semble requérir au minimum un Bac+3/Bac+5 en marketing digital, communication ou domaine connexe, étant donné le niveau de compétences techniques et stratégiques demandé.

💰 Compensation & Benefits

Salary Range: Non spécifié

Benefits:

  • Plan d'intéressement pour l'ensemble de l'équipe
  • 5 jours de télétravail par mois
  • Carte de transport prise en charge à 100%
  • Mutuelle prise en charge à 60% et prévoyance à 100%
  • Partenariat avec une salle de sport (15€ pris en charge par Invox)
  • Activités d'équipe: cours de boxe, sorties foot & padel, apéros
  • Formation continue: partage d'expériences et interventions d'experts externes
  • Équipement Apple/MacBook
  • Locaux spacieux et lumineux à Lyon

Industry Comparison: Les avantages proposés sont supérieurs à la moyenne du secteur du marketing digital en France, notamment avec la prise en charge complète des transports, le plan d'intéressement, et l'équipement Apple, qui ne sont pas systématiques dans les agences de taille similaire.

ASSUMPTION: En fonction du marché lyonnais et du niveau d'expérience requis (1 an minimum), le salaire pour ce type de poste se situerait probablement entre 32 000€ et 45 000€ bruts annuels, selon les grilles salariales habituelles du secteur marketing digital en région Auvergne-Rhône-Alpes.

📌 Applicant Insights

🔍 Company Context

Industry Position: Invox est une agence marketing B2B spécialisée en Content Marketing, Marketing Automation, Social Media et SEO. L'entreprise se positionne comme un partenaire stratégique pour les entreprises B2B cherchant à optimiser leur présence digitale et leurs efforts de génération de leads.

Company Size: Non spécifié

Company Stage: Non spécifié

ASSUMPTION: D'après la structure organisationnelle mentionnée (avec différents pôles et équipes) et les avantages proposés, Invox semble être une agence de taille moyenne en phase de croissance, probablement entre 20 et 50 employés. La présence d'une page Welcome To The Jungle et l'accent mis sur la culture d'entreprise suggèrent une organisation établie mais conservant un esprit startup.

📊 Role Analysis

Career Level: Niveau intermédiaire à confirmé

Reporting Structure: Le poste est rattaché au Pôle "Audiences" et à l'équipe Social Media

Team Size/Composition: Non spécifié

Growth Opportunities: Évolution possible vers des postes de management d'équipe Growth ou de direction de stratégie marketing digital

ASSUMPTION: Considérant l'expérience minimale requise (1 an) et l'étendue des responsabilités, ce poste semble être de niveau intermédiaire avec des opportunités d'évolution vers des rôles plus stratégiques ou managériaux à mesure que l'agence se développe. Le consultant pourrait potentiellement évoluer vers un rôle de Lead Growth ou de Growth Manager avec responsabilités d'équipe.

🌍 Location & Work Environment

Office Type: Hybride (présence au bureau avec 5 jours de télétravail par mois)

Geographic Context: Lyon est la troisième plus grande ville de France et un hub économique majeur, particulièrement dynamique dans le secteur digital et l'innovation. La ville offre une excellente qualité de vie avec un coût de la vie inférieur à Paris.

Work Schedule: Horaires de bureau standard (présumés)

Regional Considerations: Lyon bénéficie d'excellentes connexions de transport public et d'une situation géographique stratégique (proximité avec Paris, Genève, et les Alpes). La région Auvergne-Rhône-Alpes est la deuxième région économique de France.

ASSUMPTION: Le modèle de travail semble être principalement en présentiel avec une flexibilité de 5 jours de télétravail mensuel, ce qui correspond à environ 1 jour par semaine. Les locaux sont décrits comme "lumineux et spacieux", suggérant un environnement de travail confortable et moderne, typique des agences marketing contemporaines.

💼 Interview & Application Insights

Typical Process: Pour ce type de poste en agence marketing, le processus comprend généralement:

  • Première sélection sur CV et lettre de motivation
  • Entretien téléphonique ou visioconférence avec un responsable RH
  • Entretien technique avec le responsable d'équipe
  • Éventuel test pratique ou étude de cas sur une stratégie de growth marketing
  • Entretien final avec la direction

Key Assessment Areas:

  • Maîtrise technique des outils de Growth Marketing
  • Compétences en copywriting et adaptation stylistique
  • Capacité d'analyse et de reporting
  • Expérience pratique en B2B
  • Soft skills: communication, relationnel client, esprit d'équipe

Application Tips:

  • Mettre en avant vos expériences concrètes avec des outils spécifiques mentionnés (LaGrowthMachine, Lemlist, PhantomBuster, etc.)
  • Inclure des métriques et résultats chiffrés de vos campagnes précédentes
  • Démontrer votre compréhension des spécificités du marketing B2B
  • Présenter des exemples de copywriting adaptés à différentes audiences
  • Souligner votre capacité à former des clients et à vulgariser des concepts techniques

ATS Keywords: Growth Marketing, Social Selling, Cold Emailing, Prospection Multicanale, B2B, Scraping, SalesNavigator, CopyWriting, Outbound, LaGrowthMachine, Lemlist, PhantomBuster, DropContact, LinkedIn, ROI, reporting, automatisation, génération de leads

ASSUMPTION: Ces insights sont basés sur les pratiques standard du secteur du marketing digital en France et les exigences spécifiques mentionnées dans l'offre d'emploi.

🛠️ Tools & Technologies

  • Outils d'automatisation: LaGrowthMachine, Lemlist
  • Outils de scraping et d'enrichissement: PhantomBuster, DropContact, DerrickApp
  • Plateformes professionnelles: LinkedIn, Sales Navigator
  • Outils d'analyse et de reporting: Spreadsheets (Excel, Google Sheets)
  • Matériel: Environnement Apple/MacBook

ASSUMPTION: D'autres outils standard du secteur pourraient être utilisés mais ne sont pas explicitement mentionnés, comme HubSpot, Mailchimp, Google Analytics, ou des outils CRM comme Salesforce ou Pipedrive.

👔 Cultural Fit Considerations

Company Values: L'offre d'emploi met en avant des valeurs de bienveillance, de partage des connaissances, d'équilibre vie professionnelle/personnelle, et d'esprit d'équipe.

Work Style: Environnement collaboratif avec un accent sur l'autonomie, la curiosité et la veille constante dans un secteur en évolution rapide.

Self-Assessment:

  • Suis-je passionné(e) par le marketing B2B et les techniques de prospection digitale?
  • Suis-je à l'aise pour jongler entre créativité (copywriting) et aspects techniques (paramétrage d'outils)?
  • Ai-je une appétence pour la formation et le partage de connaissances?
  • Suis-je à l'aise pour interagir directement avec les clients?
  • Est-ce que j'apprécie travailler dans une structure à taille humaine avec un esprit d'équipe marqué?

ASSUMPTION: La culture d'entreprise semble mettre l'accent sur l'équilibre entre professionnalisme et convivialité, typique des agences marketing modernes. Les mentions d'activités collectives (sport, apéros) et l'accent mis sur la bienveillance suggèrent une ambiance de travail détendue mais professionnelle, valorisant les interactions sociales.

⚠️ Potential Challenges

  • Diversité des missions qui requiert une grande polyvalence (technique, rédaction, formation, relation client)
  • Nécessité de rester constamment à jour sur les outils et techniques d'un domaine en évolution rapide
  • Jongler entre plusieurs clients B2B aux besoins et secteurs variés
  • Pression potentielle liée aux objectifs de génération de leads et aux attentes de ROI mesurable
  • Adaptation constante aux mises à jour des plateformes comme LinkedIn, qui peuvent impacter les stratégies en place

ASSUMPTION: Ces défis potentiels sont déduits de la nature du poste et des responsabilités listées, ainsi que des réalités connues du secteur du Growth Marketing, où les algorithmes et politiques des plateformes évoluent rapidement.

📈 Similar Roles Comparison

Ce poste de Consultant(e) Growth se distingue par:

  • vs. Social Media Manager: Focus plus prononcé sur la génération de leads et les techniques de prospection plutôt que sur la gestion de communauté
  • vs. Growth Hacker: Cadre plus structuré dans une agence avec des méthodologies établies, moins exploratoire qu'un rôle de growth hacking pur
  • vs. Business Developer: Approche plus technique et automatisée de la prospection, sans nécessairement gérer la partie négociation ou closing
  • vs. Content Marketer: Axé sur la conversion directe plutôt que sur la création de contenu de marque ou éditorial
  • vs. Lead Generation Specialist en entreprise: Plus varié car touchant à différents clients et secteurs B2B

ASSUMPTION: Cette comparaison est basée sur la structuration standard des équipes marketing en agence et en entreprise en France.

📝 Sample Projects

  • Création d'une stratégie de prospection multicanale pour un éditeur de logiciels B2B, incluant séquences d'emails et approche LinkedIn coordonnée
  • Mise en place d'un système d'enrichissement de données pour un client du secteur industriel, permettant d'identifier et qualifier 500+ prospects pertinents
  • Formation des équipes commerciales d'un client du secteur de la construction aux techniques de Social Selling sur LinkedIn
  • Optimisation d'une campagne existante avec A/B testing sur différentes approches de copywriting, améliorant le taux de réponse de 25%
  • Création de tableaux de bord de reporting personnalisés pour mesurer l'efficacité des campagnes Growth across différents canaux

ASSUMPTION: Ces exemples de projets sont directement dérivés des responsabilités listées et adaptés aux secteurs B2B mentionnés dans l'offre (édition logiciels, industrie, bâtiment/construction).

❓ Key Questions to Ask During Interview

  • Quels sont les principaux secteurs B2B sur lesquels Invox est spécialisée, et quels types de clients serais-je amené(e) à accompagner?
  • Comment s'articule la collaboration entre l'équipe Growth, l'équipe Content et les autres pôles de l'agence sur les projets clients?
  • Quelle est votre vision du Growth Marketing éthique, particulièrement face aux évolutions des politiques de LinkedIn et des législations sur la protection des données?
  • Quels KPIs utilisez-vous pour mesurer le succès des campagnes de prospection, tant en interne que pour vos clients?
  • Comment l'agence accompagne-t-elle la montée en compétences et la formation continue des consultants, dans un domaine aussi évolutif que le Growth Marketing?
  • Pouvez-vous me donner un exemple de projet client dont vous êtes particulièrement fier, et pourquoi?

ASSUMPTION: Ces questions sont suggérées en fonction du contexte d'une agence marketing B2B et du rôle spécifique décrit, mais devront être adaptées selon l'évolution de l'entretien.

📌 Disclaimer

⚠️ Cette description de poste enrichie a été générée par IA à partir de l'annonce originale. Les informations ont été organisées et complétées avec des insights standards du secteur lorsque les détails n'étaient pas fournis. Toutes les suppositions sont explicitement indiquées. Les candidats doivent vérifier tous les détails directement auprès de l'employeur avant de prendre des décisions basées sur ce contenu.

📌 Next Steps for Applicants

  1. Optimisez votre CV en incluant les mots-clés spécifiques au Growth Marketing et aux outils mentionnés (LaGrowthMachine, Lemlist, PhantomBuster, etc.)
  2. Préparez un portfolio ou des études de cas de vos campagnes de prospection précédentes avec des résultats chiffrés
  3. Rédigez une lettre de motivation personnalisée démontrant votre compréhension du secteur B2B et des défis spécifiques à Invox
  4. Recherchez Invox sur LinkedIn et Welcome To The Jungle pour mieux comprendre la culture d'entreprise et vous connecter avec d'éventuels futurs collègues
  5. Préparez-vous à démontrer vos compétences en copywriting, potentiellement à travers un test pratique
  6. Familiarisez-vous avec les dernières tendances en matière de Growth Marketing B2B pour montrer votre veille active
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